Първа от серия от срещи, в които ще направим първи стъпки за общност, в която да учим, споделяме и експериментираме заедно по теми, насочени към повече и по-качествено сътрудничество, гъвкава работа в комплексна среда и въвличане на разнообразни заинтересовани страни.
Първа от серия от срещи, в които ще направим първи стъпки за общност, в която да учим, споделяме и експериментираме заедно по теми, насочени към повече и по-качествено сътрудничество, гъвкава работа в комплексна среда и въвличане на разнообразни заинтересовани страни.
In July our guest Inna Chilik will offer an insight into Deep Demonstrations - large-scale projects that offer ‘systems innovation as a service’ model to Europe’s most ambitious ‘challenge owners’ – i.e. the mayors, government ministries, industries and community leaders, and funders who have the means and mandate to tackle Europe’s biggest climate change challenges.
Our guests from Complexity University will share how to navigate complex challenges and what are practices of effective responses. They will share this through their programme “Gigatonne Challenge”, a hands-on, bottom-up approach to tackling the climate crisis. Since October 2020, over 700 citizens from 18 countries formed 47 teams and abated 77.4 tonnes of CO2 through this learning-action programme.
В този практичен мастърклас ще изследваме подхода на социалните лаборатории приложението му в реална среда.
In April our guest Ravenna Nuaimy-Barker from Reos Partners will offer a practical workshop focused on the importance of experimenting (prototyping).
Maria Scordialos has been involved with several long-term social labs and lab-type projects: Finance Innovation Lab, Citizens Lab, Nile Forum. Maria has also supported the introduction of the Art of Hosting practice to Bulgaria.
В третата ни среща ще разгледаме модела на Екоцикъла (известен още като Panarchy Loop), който ни помага да мислим за проектите и начинанията си по-системно и отвъд идеята за безкраен растеж. Като използва метафори от природата, моделът очертава различните етапи, през които преминаваме в работата, личния живот и взаимоотношенията си и как можем да сме по-осъзнати във всеки един от тях.
Какъв по-лесен, ефективен и евтин начин да подобрите работата на екипа си от качествената промяна в организирането и провеждането на работните срещи?
Създаването на ангажиращи и продуктивни пространства за онлайн срещи има своите тънкости. Затова ви каним да обменим опит и работещи практики в този кратък онлайн формат.
Истински новите решения се раждат в пресечните точки. Там, където се смесват успешно различни мнения, опит, гледни точки, експертиза и ресурси. Уменията за изграждане на синергии и работещи сътрудничества - както на индивидуално, така и на организационно и общностно ниво - стават все по-важни за разрешаване на най-сериозните предизвикателства в постоянно променящата се среда.
Големите трансформации често започват от малки промени в начина, по който сме заедно - как се срещаме, формираме партньорства, планираме и работим. Art of Hosting е практика, която позволява да работим по нов начин едновременно на философско и много практично ниво. .
Art of Hosting в практиката е серия от срещи, на които представяме основните мисловни модели, които използваме и отваряме пространство за разговор за тяхното приложение в работна среда.
Въпросът на втората ни среща от поредицата е “Каква е моята роля в промяната?”. Ще разкажем за модела на двата кръга (Two Loops), разработен от Института Беркана в САЩ, който по нестандартен начин представя процесите на промяна и ни замисля за нашата роля в нея.
Участието е с дарение и предварителна регистрация.
----
Лидерството на участието (още познато като ِArt of Hosting) е практика, основана на методи и мисловни модели, които създават условия за всички идеи, перспективи и умения на дадена група да се проявят по креативен начин, особено когато имаме нужда от нови решения. Практиката е резултат от 15-годишен процес на развитие на теорията, както и приложение в организации и общности по целия свят. Основава се на принципите на самоорганизацията и нелинейните решения с фокус върху личното и колективното развитие.
Кога? 09 април 2020 г., четвъртък | 17:00-19:00 ч.
Къде? Zoom (след регистрация ще получите мейл с линк и инструкции)
Истински новите решения се раждат в пресечните точки. Там, където се смесват успешно различни мнения, опит, гледни точки, експертиза и ресурси. Уменията за изграждане на синергии и работещи сътрудничества - както на индивидуално, така и на организационно и общностно ниво - стават все по-важни за разрешаване на най-сериозните предизвикателства в постоянно променящата се среда.
Големите трансформации често започват от малки промени в начина, по който сме заедно - как се срещаме, формираме партньорства, планираме и работим. Art of Hosting е практика, която позволява да работим по нов начин едновременно на философско и много практично ниво. .
Art of Hosting в практиката е серия от срещи, на които представяме основните мисловни модели, които използваме и отваряме пространство за разговор за тяхното приложение в работна среда.
Въпросът на първата ни среща е “Как планираме и работим в комплексна и бързопроменяща се среда?”. Чрез примери от практиката ни ще изследваме разликата между прости, сложни и комплексни системи и ще очертаем стъпките (chaordic stepping stones) за навигиране в комплексни обстоятелства.
Подготвили сме кратка теоретична част, време да обменим добри практики и идеи и неформална част на по питие.
Участието е с дарение и предварителна регистрация
----
Лидерството на участието (още познато като ِArt of Hosting) е практика, основана на методи и мисловни модели, които създават условия за всички идеи, перспективи и умения на дадена група да се проявят по креативен начин, особено когато имаме нужда от нови решения. Практиката е резултат от 15-годишен процес на развитие на теорията, както и приложение в организации и общности по целия свят. Основава се на принципите на самоорганизацията и нелинейните решения с фокус върху личното и колективното развитие.
Темата за начина, по който се срещаме, е централна за нашата работа. Ето защо, предлагаме това практическо обучение постоянно - при заявка от участници. Пишете ни, ако проявявате интерес.
Променете качеството на разговорите в екипа - оттам нататък всичко е по-лесно.
Променете качеството на разговорите в екипа - оттам нататък всичко е по-лесно.
Как можем да създадем среда за сътрудничество между активните хора, за да подобрим качеството на живот в общността ни?
- Искате да насърчите среда на иновации и предприемачество сред служителите в организацията ви?
- Планирате да въведете нова или да подобрите съществуващата си програма за даване на идеи и предложения от страна на служителите?
Заповядайте на първото официално събитие на Лигата в България, на което да
обменим опит за вътрешното предприемачество и приноса му към развитието на
организациите и екипите. Ще разкажем за възможностите за индивидуално
членство в Лигата на вътрешните предприемачи и ще представим програми и
инструменти за мениджъри, които искат да развиват такава среда в екипите си.
Фокусът на онлайн обучението е върху усвояването на практични инструменти и методи, с които да планираме, провеждаме и обобщаваме ангажиращи срещи, които водят до устойчиви резултати.
Заповядайте на среща, в която да обменим опит и да научите повече за вътрешното предприемачество и ролята му в привличането и задържането на таланти, създаването на истински ангажирани екипи и превръщането в предпочитан работодател за новите поколения.
Какъв по-лесен, ефективен и евтин начин да започенете да променяте организационната култура и начина, по който работите, от качествената промяна в начина, по който организирате и провеждате срещите си?
По-качествените срещи водят до по-добри резултати, по-удовлетворени и по-ангажирани екипи и иновативни решения.
Какъв по-лесен, ефективен и евтин начин да започнете да променяте организационната култура и начина, по който работите, от качествената промяна в начина, по който организирате и провеждате срещите си? Опитът доказва, че по-качествените срещи водят до по-добри резултати, по-удовлетворени и по-ангажирани екипи и създаване на наистина иновативни решения.
В тази среща на пионерите в областта на ангажирането ще изследваме кои са малките стъпки към големите промени като активираме колективната интелигентност, за да изведем добрите практики за въвличане и ангажиране на хора и да създадем иновативни подходи и сътрудничества.
Уникален за България, двудневен семинар с фокус върху две неразривно свързани и взаимно допълващи се теми - устойчивото развитие и лидерството през призмата на успешни модели, прилагани от стотици компании и организиации по света.
По-качествените срещи водят до по-добри резултати, по-удовлетворени и по-ангажирани екипи и иновативни решения.
- Ръководите екипи и искате да добиете практични инструменти и разбирания за планиране и провеждане на по-ангажиращи срещи и събития...
- Имате идея или проект, чиято устойчивост е свързана с включването на различни хора и гледни точки...
- Търсите нови начини да ангажирате колеги и партньори около нова инициатива за промяна…
Каним всеки, който работи и се вълнува от промяната в града и иска да срещне съмишленици, да получи нови идеи и обратна връзка и да подпомогне други ентусиасти като него да предизвика, пресъздаде и доразвие идеите и проектите си.
Работилницата дава нов поглед върху това как се случва промяната и каква е нашата роля в нея. Разглежда включването на разнообразни заинтересовани страни в процесите и проектите, които управляваме и организираме, по начин, основан на разбирането за организациите като живи ситеми, за работата като процес, а не механична последователност от дейности.
- Имате идея или проект, чиято устойчивост е свързана с включването на различни хора и гледни точки...
- Търсите нови начини да ангажирате колеги и партньори около нова инициатива за промяна…
- Искате да добиете инструменти и разбирания за планиране в бързопорменяща се среда чрез активно ангажиране на хорa
